您好，关于节假日碰到周末加班时加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，周末和节假日的加班费计算方式是有明确规定的，且两者有所不同。
一、周末加班费
定义与适用情况：
- 周末通常指的是休息日，一般为周六和周日。在特殊工时制度下，如不定时工作制或综合计算工时制，周末的定义可能有所不同，但加班费的计算原则依然适用。
- 当用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休时，需要支付加班费。
计算标准：
- 周末加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
计算公式：
- 如果按天计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（通常为21.75天）；加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。
- 如果按小时计算：小时工资 = 月工资基数 ÷ （全年月平均计薪天数 × 8小时）；加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
二、法定节假日加班费
定义与适用情况：
- 法定节假日是国家法律统一规定的庆祝及度假时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共11天。
- 当用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作时，必须支付加班费，且不能用补休替代。
计算标准：
- 法定节假日加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
计算公式：
- 如果按天计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数；加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 如果按小时计算：小时工资 = 月工资基数 ÷ （全年月平均计薪天数 × 8小时）；加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
三、注意事项
月工资基数的确定：
- 月工资基数通常根据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同未明确约定或约定不明确，可以以实际工资作为计算基数。在计算加班费时，月工资收入应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等特殊情况下发放的费用。
补休与加班费的关系：
- 对于周末加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费，或者支付加班费而不安排补休，但不能两者同时适用。
- 对于法定节假日加班，即使安排了补休，也必须支付加班费。
特殊工时制度的影响：
- 在不定时工作制下，除法定节假日外，一般不享受加班费待遇。
- 在综合计算工时制下，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
示例说明：
- 假设某员工月工资为6000元，在某周六加班1天且无补休，其加班费约为551.72元（按月工资基数6000元，全年月平均计薪天数21.75天计算）。
- 假设该员工在国庆节某一天加班8小时，其加班费为1103.45元（同样按月工资基数6000元，全年月平均计薪天数21.75天计算，但按300%的标准支付）。
综上所述，周末和节假日加班费的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认加班费的支付情况。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。