结论：外包合同约定按人天结算，并不直接等同于劳务派遣。是否构成劳务派遣，需结合合同具体内容、实际履行情况以及劳务派遣的法律特征进行综合判断。

分析：

1. 劳务派遣的法律特征：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社保缴纳等。
   • 用工单位实际使用劳动者，并根据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用。
   • 劳务派遣具有“用人”与“用工”相分离的特点。

2. 按人天结算的外包合同特点：

   • 外包合同通常涉及两方关系：发包方和承包方。
   • 承包方根据合同约定，提供特定服务或完成特定任务，并按约定方式（如按人天）结算费用。
   • 承包方自行负责其员工的招聘、管理、工资支付和社保缴纳等。
   • 发包方主要关注服务或任务的完成情况，不直接参与承包方员工的管理。

3. 综合判断：

   • 如果外包合同中，承包方保持对员工的直接管理权，包括招聘、解雇、工资支付和社保缴纳等，且发包方不直接参与这些管理活动，那么即使合同约定按人天结算，也不构成劳务派遣。
   • 如果外包合同实际上掩盖了劳务派遣的真实关系，即发包方通过外包形式间接行使对劳动者的管理权，且承包方仅作为“名义上的雇主”存在，那么这种安排可能被认定为劳务派遣，从而受到劳务派遣相关法律的规制。

法律建议：

• 对于发包方：在签订外包合同时，应明确合同性质和服务内容，避免模糊表述导致法律风险。同时，应确保不直接参与承包方员工的管理活动，以维护外包合同的独立性。
• 对于承包方：应确保对员工的直接管理权，包括招聘、解雇、工资支付和社保缴纳等。同时，应与发包方明确约定服务费用结算方式，避免被认定为劳务派遣单位而承担额外法律责任。
• 对于双方：在合同履行过程中，应保留相关证据，如合同文本、付款记录、员工管理记录等，以备在发生纠纷时证明各自的主张。

可能后果：

• 如果被认定为劳务派遣，则可能受到劳务派遣相关法律的规制，如劳务派遣岗位的限制、劳务派遣用工比例的限制等。
• 如果因合同性质认定不清而发生纠纷，可能面临诉讼风险，并需承担相应的法律责任和经济损失。

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