关于公司董事会选举董事长时本人是否必须到场的问题，结论是：并非绝对要求董事长候选人本人必须到场，但具体是否需要到场取决于公司章程的规定以及选举的具体程序。以下从不同角度进行详细分析：
公司章程的规定：
- 公司章程是公司治理的基本准则，它规定了公司内部管理的各项规则，包括董事会的选举程序、董事长的选举方式等。
- 如果公司章程明确规定董事长选举时候选人必须到场，那么候选人就需要遵守这一规定，否则可能无法参与选举或被视为放弃选举权。
- 如果公司章程没有明确规定，或者规定较为灵活，那么候选人是否到场可能就不是必须的，而是可以根据实际情况和选举程序来决定。
选举的具体程序：
- 董事会的选举程序通常会在公司章程或相关议事规则中明确规定。这些程序可能包括提名、投票、计票等环节。
- 在一些情况下，选举可能通过书面投票、电子投票等方式进行，这样就不需要候选人亲自到场。
- 如果选举程序要求现场投票或候选人需要发表竞选演讲等，那么候选人就需要到场。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，公司可能会根据具体情况和实际需要来灵活处理董事长选举时候选人是否到场的问题。
- 例如，如果候选人因特殊原因无法到场，公司可能会通过视频会议、电话会议等方式让其参与选举过程，或者允许其委托他人代为投票。
法律建议：
- 作为公司或候选人，应首先查阅公司章程和相关议事规则，了解董事长选举的具体程序和要求。
- 如果公司章程或议事规则没有明确规定候选人必须到场，那么可以根据实际情况和选举程序来决定是否需要候选人到场。
- 如果候选人因特殊原因无法到场，建议及时与公司沟通，寻求灵活的解决方案，如通过视频会议、电话会议等方式参与选举过程。
可能的法律后果：
- 如果公司章程或议事规则明确规定候选人必须到场而候选人未到场，且没有合理的理由或未与公司沟通寻求解决方案，那么候选人可能会被视为放弃选举权或无法参与选举。
- 如果公司未按照公司章程或议事规则规定的程序进行选举，可能会导致选举结果无效或引发法律纠纷。
综上所述，公司董事会选举董事长时本人是否必须到场并非绝对要求，而是取决于公司章程的规定以及选举的具体程序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。