工作中韧带撕裂在特定条件下可以被认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在下列情形之一中受到伤害的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 如果韧带撕裂发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如搬运重物、机械操作等）导致的，那么它应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如果韧带撕裂发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时（如调试机器、清扫工作区域等）导致的，同样应被认定为工伤。

3. 其他与工作直接相关的情形：

   • 如因工外出期间，由于工作原因受到伤害；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也可能构成工伤。但韧带撕裂通常不直接涉及这些情形，除非有特殊情况。

二、不得认定为工伤的情形

同时，根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

如果韧带撕裂是由于上述原因导致的，那么它将不被认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时需提交相关材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、劳动关系证明等。

3. 审核与结果：

   • 社会保险行政部门将审核申请材料，并告知申请人工伤认定结果。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。

四、实际案例与律师建议

• 实际案例：假设一名工人在搬运货物时，由于货物过重导致膝盖韧带撕裂。这种情况下，由于韧带撕裂发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，因此应当被认定为工伤。

• 律师建议：

  • 如果在工作中发生韧带撕裂等伤害，应立即报告用人单位，并尽快就医治疗。
  • 保留好相关医疗证明和事故报告等材料，以便后续申请工伤认定。
  • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请。

综上所述，工作中韧带撕裂是否算工伤需结合具体情况和证据来判断。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并提交相关材料，以便获得相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。