工厂压工资交保险是否合法需分情况讨论：

1. 关于“压工资”的合法性
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若工厂以“交保险”为由延迟发放工资（如超过约定支付日或跨月发放），则属于违法行为。但若工厂仅是在当月工资中代扣个人应缴的社保费用（如养老保险、医疗保险等），而工资发放时间符合约定或法定周期，则不构成违法。

2. 关于“交保险”的合法性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若工厂未依法缴纳社保，即使“压工资”用于补缴，仍属于违法行为，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

关键区分点：

• 合法情形：工厂按时发放工资（如每月10日发上月工资），仅在工资中代扣个人应缴社保部分。
  
• 违法情形：工厂延迟发放工资（如跨月发放），或未依法为劳动者缴纳社保（如未缴、少缴、漏缴）。

建议行动：
若您遇到工厂“压工资”或未缴社保的情况，可先与工厂协商要求整改；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资支付及社保补缴。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。