工亡赔偿金中的不同组成部分，其计算年限或支付方式是不同的，具体如下：

1. 一次性工亡补助金：

   • 性质：这是对因工伤死亡职工的一次性经济补偿，旨在帮助家属应对因职工死亡带来的经济压力。
   • 支付标准：根据国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据，计算其20倍作为支付标准。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
   • 支付方式：此款项一次性支付，不存在按年或分期支付的情况，因此不涉及计算年限的问题。

2. 丧葬补助金：

   • 性质：用于处理工伤职工丧葬事宜的费用。
   • 支付标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付方式：一次性支付，同样不涉及计算年限。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 性质：这是按照因工死亡职工本人工资的一定比例，定期发给由该职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的抚恤金。
   • 支付对象及标准：
     • 配偶：每月可获得职工本人工资的40%，只要符合供养条件（如完全丧失劳动能力且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源），就会一直发放，直至配偶死亡或不再符合供养条件。
     • 其他亲属：每人每月可获得职工本人工资的30%，同样需符合供养条件，并持续发放至相应情形消失。
     • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上，每人每月增加10%。
   • 特殊情况与年限：
     • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
     • 若供养亲属的生活状况改善、有了其他稳定生活来源或不再符合供养条件，相关部门将重新核定抚恤金的发放，可能会停止发放。
     • 六十周岁以上亲属：抚恤金年限随着年龄增长而减少，每增加一岁，抚恤金减少一年。
     • 七十五周岁以上亲属：抚恤金按五年计算。
     • 子女供养至18周岁，若完全丧失劳动能力或成为孤儿，则不受此限。
     • 父母若依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，可一直领取；否则，男性年满60周岁、女性年满55周岁开始领取，领取至去世。

总结与建议： 工亡赔偿金中的一次性工亡补助金和丧葬补助金均为一次性支付，不涉及计算年限。而供养亲属抚恤金则是根据供养条件和职工生前工资按比例长期发放，直至失去供养条件，其计算年限与供养亲属的年龄、劳动能力等因素相关。

在处理工亡赔偿事宜时，建议家属及时咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的赔偿标准和流程，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。