辞退补偿的平均工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，具体计算方式和要点如下：

一、计算基数：劳动合同解除前12个月的平均应得工资

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，如高温补贴、交通补贴等，但不含社保个人缴纳部分和住房公积金个人部分。

二、具体计算方法

1. 标准情况：

   • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
   • 月平均工资计算：\(月平均工资 = \frac{劳动合同解除前12个月工资总额}{12}\)
   • 示例：某员工被辞退前12个月总收入为120,000元（含基本工资96,000元+年终奖24,000元），则其月平均工资为\(120,000 \div 12 = 10,000\)元。若工作年限为5年，补偿金为\(10,000 \times 5 = 50,000\)元。

2. 工作不满12个月：

   • 若劳动者在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均值。例如，工作8个月则取这8个月的总收入除以8。

3. 高工资封顶限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按当地职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：某高管月薪30,000元，当地职工月平均工资为8,000元。因其工资超过三倍（\(8,000 \times 3 = 24,000\)元），补偿基数按24,000元计算，即使工作年限超过12年，补偿年限也仅按12年计算，总额最高为\(24,000 \times 12 = 288,000\)元。

4. 非正常工作状态：

   • 若劳动者在病假、停工等非正常出勤期间工资低于正常工资，仍需计入基数，但需符合最低工资标准规定。

三、特殊情形处理

1. 违法解除的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。例如，若经济补偿金为5万元，则违法解除的赔偿金为\(50,000 \times 2 = 100,000\)元。

2. 地区差异：

   • 部分地区可能有细化规定，如北京明确将年终奖分摊至每月计算基数。因此，在计算时需注意当地的具体规定。

四、注意事项

1. 税前工资：

   • 计算基数以税前应发工资为准，包含个人所得税前的所有收入。

2. 证据留存：

   • 劳动者应保留工资条、银行流水等证据，以核实工资总额，确保权益主张有据可依。

3. 争议解决：

   • 若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

总结：辞退补偿的平均工资计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资标准以及具体的辞退情形。在计算时，需严格按照法律规定进行，并注意保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。