您好，关于您提出的“离职时是否需要学历证明”的问题，这主要取决于您新入职单位的具体要求，而非离职流程本身。不过，我可以先为您详细解释一下离职时的一般流程和所需材料，再针对您的问题给出具体建议。
离职时的一般流程和所需材料：
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者若因个人原因离职，应当提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。
离职证明：用人单位在解除劳动合同时，应当为您出具离职证明。离职证明是证明您与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的书面文件，对您再就业时提供新单位参考非常重要。
社保转移：用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
针对您的问题“离职时是否需要学历证明”：
学历证明的作用：学历证明通常是用于证明您的教育背景，新入职单位在招聘时可能会要求您提供。但它并不是离职流程中的必需材料。
是否需要提供：这主要取决于您新入职单位的具体要求。如果您已经找到了新的工作单位，并且新单位要求您提供学历证明，那么您需要在离职前或入职时准备好相关材料。如果新单位没有此要求，则无需提供。
建议：为了顺利再就业，建议您在离职前了解清楚新入职单位的具体要求，包括是否需要提供学历证明等。如果需要，您可以提前向原学校或相关机构申请开具学历证明，以免耽误入职时间。
总之，离职时一般不需要提供学历证明，但具体是否需要取决于您新入职单位的要求。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。