关于您提出的“离职证明是否可以查得到”的问题，这主要取决于离职证明的具体存储和查询方式，以及您作为查询者的身份和权限。

首先，离职证明通常是由原用人单位出具的一份证明文件，用于证明员工与该单位已经解除了劳动关系。这份文件一般包含员工的个人信息、在职时间、离职原因等关键信息。在大多数情况下，离职证明是直接交给员工本人的，作为其离职后办理相关手续（如领取失业保险、入职新单位等）的依据。

对于员工本人而言：

• 您自然有权查看和保管自己的离职证明。如果您不慎遗失或需要再次使用，通常可以联系原用人单位的人事部门或相关负责人，请求他们重新出具一份或提供复印件。

对于非员工本人（如新用人单位、政府部门等）而言：

• 一般情况下，非员工本人是无法直接查询到他人的离职证明的。这是因为离职证明涉及员工的个人隐私和就业信息，受到相关法律法规的保护。
• 如果新用人单位需要核实应聘者的离职情况，通常会通过要求应聘者提供离职证明原件或复印件，或者通过电话、邮件等方式与原用人单位进行核实。
• 在某些特殊情况下，如涉及法律纠纷或政府调查等，相关部门可能会依法要求原用人单位提供员工的离职证明或其他相关信息。

关于离职证明的存储和查询系统：

• 目前，并没有一个统一的、全国性的离职证明查询系统。离职证明的存储和查询通常依赖于原用人单位的内部管理系统或档案记录。
• 一些大型企业或集团公司可能会建立自己的员工档案系统，包括离职证明等文件的电子化存储和查询功能。但这些系统通常仅限于企业内部使用，不对外开放。

建议：

• 如果您需要查询自己的离职证明，请直接联系原用人单位的人事部门或相关负责人。
• 如果您是新用人单位的招聘人员，需要核实应聘者的离职情况，请要求应聘者提供离职证明原件或复印件，并通过适当方式与原用人单位进行核实。
• 请注意保护个人隐私和就业信息，不要随意将离职证明等敏感文件泄露给无关人员。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。