经常旷工被开除，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况
规章制度合法有效且明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度。
- 如果公司的规章制度明确规定了旷工多少天可以解除劳动合同，并且该规章制度是通过民主程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），内容不违反法律法规，且已经向劳动者公示或告知，那么当劳动者旷工达到公司规定的可以解除劳动合同的程度时，公司可以合法地解除与劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金。
实际操作中的常见情形：
- 在大多数情况下，如果员工无故旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上），公司会按照公司规定和法律法规，直接解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
二、可能有补偿的情况
公司规章制度未明确规定或程序不合法：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确、不合理，或者制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知等），那么员工在旷工被开除后，可能会通过法律途径主张公司违法解除合同，并要求相应的赔偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。但这种情况较为少见，且合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
公司存在过错：
- 如果公司在处理旷工问题时存在程序不当、证据不足等过错行为，导致员工被错误地开除，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
三、实际案例与启示
- 以我之前代理过的一个案例为例，李某因多次在工位上睡觉且不服从管理，最终被公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。李某不服并提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。但法院经审理认为，公司提供的监控视频显示李某确实存在多次在工位上睡觉的行为，且公司《员工手册》中明确规定了该行为属于严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同并不支付任何赔偿或补偿。最终法院判决公司无需支付李某赔偿金。
- 这个案例告诉我们，公司规章制度合法有效且明确规定旷工等违纪行为的处理方式，是公司合法解除劳动合同并无需支付经济补偿金的关键。同时，也提醒劳动者要严格遵守公司规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。
四、建议与总结
- 对于公司：建议公司确保规章制度的合法性、合规性，并在解除劳动合同时遵循法定程序。同时，加强对员工的培训和管理，提高员工的纪律意识和法律意识。
- 对于劳动者：建议劳动者严格遵守公司规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实存在特殊情况不能按时到岗，应当及时与公司沟通并请假。如果面临劳动争议，可以寻求法律途径解决，以维护自己的合法权益。
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