关于您提出的“补交公积金是否属于劳动仲裁范围”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护及法律程序的重要问题。以下是我结合相关法律法规及实践情况，为您提供的详细解答：
一、明确结论
补交公积金的问题，在一般情况下，并不直接属于劳动仲裁的受理范围。它更多地是归属于行政管理的范畴，由住房公积金管理中心负责处理。
二、详细解释
劳动仲裁的受理范围： 劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险（这里的社会保险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险等，并不包含公积金）、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，单纯的公积金缴纳争议，并不在劳动仲裁的直接受理范围内。
公积金补缴的性质： 公积金补缴是指单位因欠缴或需按规定将款项缴入职工个人账户，但无法通过正常汇缴业务完成时而办理的公积金缴存业务。这一行为主要体现的是单位与住房公积金管理中心之间的行政管理关系，它并非直接关联于劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系。因此，公积金补缴的问题，应由住房公积金管理中心负责催缴和处理。
法律依据： 根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，对于单位逾期不缴或少缴住房公积金的情况，明确规定由住房公积金管理中心负责责令限期缴存；若逾期仍不缴存，则可申请人民法院强制执行。这一规定进一步明确了公积金补缴问题的行政管理属性。
三、特殊情况与建议
尽管公积金纠纷一般不属于劳动仲裁的受理范围，但在某些特殊情况下，如公积金争议与劳动争议紧密关联（例如，劳动合同中明确约定了工资构成包含公积金补贴部分，而用人单位未按照约定发放），此时该争议可能实质上转化为关于劳动报酬的支付问题。在这种情况下，劳动者可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。
然而，在大多数情况下，当您遇到公积金补缴的问题时，我建议您首先向当地住房公积金管理中心投诉、举报，由公积金管理中心依法责令用人单位限期办理缴存登记或补缴公积金。如果问题仍未得到解决，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，补交公积金的问题在一般情况下并不属于劳动仲裁的受理范围，而是应归由住房公积金管理中心进行管理和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。