关于您提出的“劳动法规定年假从哪天算起”的问题，这实际上涉及到年假的计算起点以及年假天数的确定方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、年假的计算起点
年假的计算并非从某个具体日期开始，而是根据职工的累计工作年限来确定。也就是说，年假的享受是基于职工在整个职业生涯中的工作时长，而非仅在当前单位的工作时长。不过，对于新入职且连续工作满12个月以上的职工，其当年度的年假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。
二、年假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关，具体标准如下：
三、年假的折算与特殊情况
新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同上，但不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
不享受年假的情形：职工在特定情形下，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数且单位不扣工资、请病假累计达到一定月数等，不享受当年的带薪年休假。
四、年假的安排与补偿
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，原则上不跨年度。但因工作需要确需跨年度的，可以跨1个年度安排。若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
综上所述，年假的计算并非从某个具体日期开始，而是根据职工的累计工作年限来确定。职工应充分了解自己的年假权益，合理规划与使用；同时，用人单位亦需严格遵守相关法律法规，确保每位职工的年假权益得到有效保障。