微信转账记录可以作为认定临时工工伤的证据之一，但需结合其他证据形成完整证据链。以下从不同角度为你详细分析：

1. 微信转账记录的证据效力
   微信转账记录属于电子数据证据，根据《民事诉讼法》第六十六条，电子数据与书证、物证等具有同等法律效力。若转账记录能清晰显示：

   • 转账双方主体（如雇主与临时工的微信实名认证信息）；
     
   • 转账用途（如备注“工资”“劳务费”等）；
     
   • 转账时间与工作期间的关联性（如按月规律转账）；
     则可证明双方存在事实劳动关系或劳务关系，为认定工伤提供基础。

2. 需补充的其他关键证据
   仅凭转账记录难以直接认定工伤，还需结合以下证据：

   • 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、同事证言等，证明受伤时与雇主存在用工关系；
     
   • 事故证据：如现场照片、监控录像、医疗记录等，证明受伤系因工作原因导致；
     
   • 因果关系证明：如工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论等，明确伤害与工作的关联性。

3. 实务建议

   • 证据固定：提前通过微信“转账电子凭证”功能获取加盖腾讯公司公章的转账记录，增强证据效力；
     
   • 证据关联性：整理转账记录与工作期间的对应关系（如制作时间轴表格），便于法庭审查；
     
   • 综合举证：若雇主否认劳动关系，可申请法院调取微信聊天记录、转账备注等辅助证据，或通过证人出庭作证补强。

总结：微信转账记录是认定工伤的重要辅助证据，但需与其他证据形成完整链条。若证据充分，法庭会综合判断双方关系及伤害性质，依法作出裁决。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。