社区工作人员迟到扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若社区有明确的规章制度，且规章制度合法有效：

   • 规章制度内容合法：规章制度中明确规定了迟到扣工资的条款，且该条款不违反国家法律法规的强制性规定，如不违反最低工资标准、不克扣劳动者应得工资等。
   • 规章制度制定程序合法：规章制度的制定经过了民主程序，即经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出了方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者进行了公示或者告知。
   • 结论：在此情况下，社区工作人员迟到扣工资是合法的，因为规章制度对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。

2. 若社区没有明确的规章制度，或者规章制度不合法：

   • 无规章制度：社区没有制定关于迟到扣工资的规章制度，或者规章制度中没有明确规定迟到扣工资的条款。
   • 规章制度不合法：规章制度的内容违反了国家法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法，未经过民主程序或者未向劳动者进行公示或告知。
   • 结论：在此情况下，社区工作人员迟到扣工资是不合法的，因为缺乏合法的依据或者规章制度本身不合法，对劳动者不具有约束力。

法律建议：

• 对于社区：如果社区希望对迟到行为进行管理，应当制定合法有效的规章制度，并确保规章制度的内容合法、制定程序合法，并向劳动者进行公示或告知。同时，扣工资的幅度应当合理，不得违反国家法律法规的强制性规定。
• 对于社区工作人员：如果认为社区扣工资的行为不合法，可以先与社区进行协商，要求社区提供合法的规章制度依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果社区扣工资行为合法：社区工作人员应当接受扣工资的处罚，并遵守社区的规章制度。
• 如果社区扣工资行为不合法：社区可能需要向社区工作人员支付被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的裁决。

额外提醒：

• 社区工作人员在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、考勤等方面的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对社区的规章制度或者扣工资行为有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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