学校扣老师绩效工资来奖励其他老师，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若学校有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，如果规章制度中明确规定了绩效工资的分配方式，包括可以扣除部分绩效工资用于奖励其他表现优秀的老师，且这一规定不违背公平、公正原则，也不损害老师的合法权益，那么学校的行为可能是合法的。但即便如此，学校也应确保扣除的绩效工资比例合理，且奖励机制透明、公正，避免引发不必要的争议。
若学校没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示，或者规章制度违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，学校扣除老师绩效工资来奖励其他老师的行为很可能是不合法的。因为绩效工资是老师劳动报酬的一部分，学校无权随意扣除。如果学校确实需要建立奖励机制，应当通过合法、合规的程序来制定相关规章制度，并确保规章制度的公平性和合理性。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律的保护。学校作为用人单位，应当遵守相关法律法规，不得随意扣除老师的绩效工资。
- 建议：如果老师认为学校的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与学校进行协商，要求学校纠正不当行为并补发被扣除的绩效工资。如果协商不成，老师可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果学校的行为被认定为违法，学校可能需要承担补发绩效工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，学校的声誉和形象也可能受到损害，影响学校的长期发展。
总结与提醒：
- 学校在制定和执行绩效工资分配制度时，应当遵循合法、合规、公平、公正的原则，确保老师的合法权益不受侵害。
- 老师也应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
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