关于您提出的“上月工资要下月月底发是否合法”的问题，这主要取决于当地的劳动法规以及您与用人单位之间签订的劳动合同中的相关约定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。这一规定确立了工资按月支付的原则，并禁止无故拖欠劳动者的工资。同时，工资支付的具体日期可以由用人单位与劳动者在劳动合同中进行约定。

现在，我们来具体分析您的情况：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工资支付日期为下月月底，且这一约定不违反当地劳动法规的强制性规定，那么这种支付安排在法律上是合法的。

2. 当地法规规定：

   • 您需要查阅或咨询当地的劳动法规，了解是否有对工资支付时间有更具体的要求。例如，某些地区可能规定工资必须在次月上旬或月中发放。如果当地法规有此类规定，而您的用人单位未遵守，那么这种支付安排就可能构成违法。

3. 实际操作中的合理性：

   • 除了法律层面的考虑，您还可以从实际操作的角度评估这种支付安排的合理性。例如，如果用人单位因为财务结算、绩效考核等原因需要在下月月底发放工资，且这种安排不会对您的生活造成实质性影响，那么这种支付安排在实际上可能是可接受的。

4. 劳动者权益保护：

   • 无论支付安排是否合法，您都有权确保自己的工资不被无故拖延或扣减。如果用人单位延迟发放工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，上月工资要下月月底发是否合法，需综合考虑劳动合同中的约定和当地法律法规的具体规定。如果您对这种支付安排有疑问或不满，建议您先查阅劳动合同和当地劳动法规，然后与用人单位进行沟通协商。如果问题无法得到解决，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以保护自己的合法权益。