核心结论：城管并入街道后，劳动合同的解决需根据具体情况，依据《劳动合同法》及相关政策规定处理，主要涉及劳动合同的承继、变更、解除与补偿等方面。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同承继
   若城管部门整体并入街道，且原劳动合同主体（用人单位）发生变更（如从城管局变为街道办事处），根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

   • 操作建议：街道应与员工签订《劳动合同变更协议》，明确原合同条款继续有效，仅变更用人单位名称，其他条款（如岗位、薪资、期限等）不变。
     
   • 注意事项：若街道拒绝承继合同，员工可要求原单位（城管局）继续履行合同，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

2. 劳动合同变更
   若并入后岗位、工作地点或薪资等条款需调整，需与员工协商一致并签订书面变更协议。

   • 操作建议：街道应提前与员工沟通变更内容，若员工同意，签订《劳动合同变更书》；若员工拒绝，街道不得单方面强制变更，否则可能构成违法调岗。
     
   • 风险提示：单方面变更合同（如降薪、调岗）可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可据此解除合同并主张经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。

3. 劳动合同解除与补偿

   • 协商解除：若街道与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿（N个月工资）。
     
   • 街道单方面解除：若街道以“客观情况发生重大变化”（如机构改革导致岗位撤销）为由解除合同，需满足以下条件：
     
     1. 证明“客观情况重大变化”且无法协商变更合同；
        
     2. 提前30日书面通知或支付代通知金（+1个月工资）；
        
     3. 支付经济补偿（N个月工资）。
        
   • 员工主动解除：若街道存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），员工可随时解除合同并主张经济补偿（N个月工资）。
     
   • 违法解除风险：若街道无法定理由单方面解除合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N个月工资）。

4. 特殊情形处理

   • 编外人员（如劳务派遣、临时工）：若员工与第三方劳务公司签订合同，需根据劳务派遣协议处理；若直接与城管局签订合同，参照上述规则。
     
   • 未签书面合同：若并入前未签书面合同，街道需自用工之日起1个月内补签，否则需支付双倍工资（最多11个月）。
     
   • 社保与工龄：并入后，街道应连续缴纳社保，工龄连续计算；若拒绝承接，员工可要求原单位补缴社保并赔偿损失。

行动建议：

1. 员工可要求街道出具书面并入通知及劳动合同处理方案；
   
2. 若街道拒绝承继或违法处理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，以备维权使用。
   

如有具体细节需进一步分析（如并入方式、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。