清明节上班是否有加班费，需根据具体的工作制度、加班日期及合同约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日当天加班（清明节当天）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在当天工作，必须支付3倍工资作为加班费，且不能用补休替代。
计算方法：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（全年月平均计薪天数） × 300% × 加班天数。
- 举例：假设某员工月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若在清明节当天加班1天，应得加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。
二、调休的休息日加班（清明节前后的调休日）
法律规定：
- 若清明节前后的休息日（如因调休而形成的休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
计算方法：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
- 举例：继续以上述员工为例，若其在清明节的调休日加班1天且之后未安排补休，应得加班工资为275.86 × 2 = 551.72元。
三、特殊工时制度下的加班
不定时工作制：
- 在此制度下工作的劳动者，清明节加班是否支付加班费需依据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。一般而言，不定时工作制下可能不支付加班费，但具体以合同约定为准。
综合计算工时工作制：
- 若劳动者在清明节当天工作，且该日属于其综合计算周期内的法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
四、注意事项与建议
加班工资基数：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若合同无约定或约定不明确，可能通过集体合同或劳动者正常劳动应得工资来确定。
证据保留：
- 劳动者在主张加班工资时，应妥善保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律途径：
- 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
总结与建议：清明节上班的加班费问题并非一概而论，而是需要根据具体的工作制度、加班日期以及劳动合同中的相关约定来综合判断。劳动者在加班前应了解自己的工时制度及合同条款，以便明确是否有权获得加班费及具体金额。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班费，以避免法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。