如果用工地不知道雇佣的是偷渡人员，一般情况下工地本身不直接构成违法，但可能因未尽到合理审查义务而承担一定责任。以下从不同角度为你详细分析：
从用工地的法律义务角度
用工地在雇佣员工时，有义务对员工的基本身份信息进行一定的审查，比如要求提供身份证等有效证件，以确认其具备合法的工作资格。如果工地完全未进行任何审查，在发现雇佣的是偷渡人员后，虽然其主观上可能没有雇佣偷渡人员的故意，但可能因未尽到合理的审查义务，被相关部门责令改正，甚至可能面临一定的行政处罚，如罚款等。不过，这种责任相对较轻，主要是基于用工管理方面的疏忽。
从偷渡人员本身的法律责任角度
偷渡人员违反了国家关于出入境管理的法律法规。根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关规定，偷渡行为会受到严厉的处罚，包括拘留、罚款等。而用工地如果确实不知道员工是偷渡人员，一般不会因偷渡人员的违法行为本身而直接承担刑事责任。但如果用工地在明知或应知的情况下继续雇佣偷渡人员，那就可能构成共同违法或涉嫌其他更严重的犯罪，如组织他人偷越国（边）境罪的共犯等（当然，这已经超出了你所说的“不知道”的情形）。
从实际案例角度
在实际生活中，曾有类似案例。某工地为了赶工期，在招聘时没有严格审查工人的身份信息，结果雇佣了几名偷渡人员。后来在相关部门检查时被发现。由于工地确实没有证据证明其明知这些工人是偷渡人员，相关部门主要对工地进行了批评教育，并责令其加强用工管理，同时对偷渡人员依法进行了处理。
给用工地的建议
如果你在用工过程中遇到了类似的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。