结论前置：未签劳动合同的赔偿金主要涉及双倍工资赔偿，具体赔偿标准需根据劳动者的实际工资、工作年限综合计算。以下是详细解答：

一、双倍工资赔偿的法律依据与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体规则如下：

1. 支付期间：

   • 超过一个月不满一年：从用工满一个月的次日起算，至补订劳动合同前一日或劳动关系终止之日（最长支付11个月）。
   • 视为无固定期限劳动合同的情形：用工满一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仅支持前11个月。

2. 工资基数：

   • 按劳动者的应得工资计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入（不含加班费）。
   • 若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

3. 计算公式： $\( \text{双倍工资差额} = \text{应签未签期间的实际月工资} \times \text{月数} \)$ 示例：

   • 劳动者2024年1月1日入职，月工资5000元，公司未签合同。
     
   • 至2024年11月30日（共11个月）申请仲裁，双倍工资差额为：
     $\( 5000 \, \text{元/月} \times 11 \, \text{个月} = 55,000 \, \text{元} \)$

二、解除劳动关系赔偿金（如适用）

若用人单位因自身过错解除劳动合同（如违法辞退），劳动者可主张赔偿金，计算方式如下：

1. 支付标准：每工作满一年支付两个月工资，最多不超过十二年。
2. 工资基数：同双倍工资计算基数。
3. 示例：
   
   • 劳动者工作满6个月（不足一年按一年计），月工资5000元，用人单位违法解除劳动关系，赔偿金为：
     $\( 5000 \, \text{元/月} \times 2 \, \text{个月} = 10,000 \, \text{元} \)$

三、关键注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 分段计算示例：
     
     • 劳动者2023年3月1日入职，2024年6月提起仲裁：
       

          - 2023年4月至2024年2月的双倍工资差额可主张（在时效内）；  
          - 2023年3月的差额因超过一年时效不可主张。
       

2. 证据收集：

   • 需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）及未签合同的事实。
     
   • 若用人单位事后补签合同，需保留催签记录等证据，以主张双倍工资。

3. 地区差异：

   • 部分地区对双倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴），建议根据当地政策调整计算方式。

四、维权途径

1. 协商：与用人单位沟通补签合同或支付赔偿金。
   
2. 投诉：向劳动监察部门举报用人单位违法行为。
   
3. 仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁（免费），需提交仲裁申请书、证据材料等。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

总结：未签劳动合同的赔偿金以双倍工资差额为主，需结合实际工资、工作年限及用人单位过错综合计算。建议劳动者及时固定证据、关注时效，并通过合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询！