员工如果没有办理离职手续就直接离开公司，这确实是一个需要重视的问题，因为它可能对员工和用人单位双方都产生一系列的影响。
对用人单位的影响：
经济损失：员工未办理离职手续直接离职，可能导致用人单位的工作交接出现断层，影响业务的正常进行。如果员工掌握着关键的业务信息或客户资料，其突然离职还可能给用人单位带来直接的经济损失。在这种情况下，员工可能需要承担赔偿责任。
管理混乱：员工未按照正常流程离职，还可能给用人单位的人力资源管理带来混乱。例如，员工的档案、社保、公积金等后续处理可能会受到影响，增加用人单位的管理成本。
对劳动者的影响：
经济补偿金问题：如果员工是因为用人单位的原因而离职，并且符合领取经济补偿金的条件，但未办理离职手续，用人单位可能会以员工未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉受损：未办理离职手续直接离职，可能会给员工的职业声誉带来负面影响。这种行为可能被视为不负责任、缺乏职业素养，影响员工在未来的求职过程中的竞争力。
法律风险：如果员工在离职过程中违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款，给用人单位造成损失的，员工可能需要承担法律责任。
建议的离职流程：
为了避免上述问题的发生，建议员工在离职时按照以下流程进行：
写辞职信：明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿，并向公司表示感谢。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详细的沟通，解释离职的原因和离职后的打算。如果主管挽留，应得体地应对并坚持自己的初衷。
工作交接：在离职前，应积极配合公司完成工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
办理离职手续：按照公司的要求办理离职手续，包括开具退工单、转移档案、社保和公积金等。
总之，员工在离职时应遵循法律的规定和公司的规章制度，办理好离职手续，以维护自己的合法权益和职业声誉。