您好，关于女教师生孩子期间工作由谁负责的问题，这主要涉及到女教师的产假安排以及学校的工作调配。

首先，女教师按照国家规定享有产假，这是女职工劳动保护的重要内容。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女教师产假正逢寒暑假，根据国家教育委员会的相关规定，寒暑假休假时间还可以顺延。

在女教师休产假期间，她的工作需要由学校进行合理调配。这通常意味着学校会安排其他教师来接替她的教学工作，或者根据学校的实际情况，采取其他灵活的方式来确保教学工作的正常进行。这种调配是学校的内部管理事务，但必须确保女教师的产假权益不受影响，即不能因为女教师休产假而降低她的工资、予以辞退或解除劳动合同。

另外，如果女教师休完产假后回到学校，学校也不能无故调岗或降低她的待遇。根据相关法律法规，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退等。如果女教师的权益受到侵害，她可以通过法律途径来维权，比如向教育行政部门提出申诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总的来说，女教师生孩子期间的工作调配是学校的责任，学校需要确保教学工作的正常进行，同时保障女教师的产假权益不受影响。如果您是女教师本人或相关人士，对这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。