当劳动仲裁因证据不足不予受理时，申请人通常可以直接向法院起诉，但能否成功起诉并获得法院支持，取决于具体情形和法院对案件事实的审查判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、可以起诉的情况及条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁不予受理后，若满足以下条件，申请人可以向人民法院提起诉讼：

1. 属于劳动争议案件范围：争议内容必须属于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如，你因公司未支付加班费而申请仲裁，仲裁委因证据不足不予受理，但你认为加班事实存在，且属于劳动报酬争议，那么你可以向法院起诉。

2. 仲裁程序已完结：劳动仲裁机构已作出不予受理的决定，意味着仲裁程序在该阶段已经结束。你需要持有劳动仲裁不予受理通知书作为起诉的依据。

3. 符合起诉条件：

   • 起诉人必须是劳动争议的一方当事人；
   • 有明确的被告，即你的用人单位；
   • 有具体的诉讼请求和事实根据，比如你要求公司支付拖欠的工资，需要明确工资数额和拖欠的事实；
   • 在法律规定的时效期限内提起诉讼，一般为收到劳动仲裁不予受理通知书后的一年内。

4. 选择有管辖权的法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。比如，你的用人单位注册地在A区，你实际工作地在B区，那么A区和B区的基层法院都有管辖权。

二、劳动仲裁不予受理的情形

劳动仲裁委员会可能因以下情形而不予受理仲裁申请，其中也包括因证据不足的情况：

1. 申请人不具有主体资格：比如你不是该公司的员工，却以员工身份申请仲裁。
2. 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系：例如，你为朋友申请仲裁，但朋友与争议无直接关联。
3. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围：比如你与公司之间的股权纠纷，不属于劳动争议范畴。
4. 争议不属于本仲裁委员会的管辖：比如你的劳动合同履行地和用人单位所在地都不在该仲裁委的管辖范围内。
5. 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
6. 申请书及有关材料不符合要求：比如申请书格式不规范、缺少必要材料等。在证据不足的情况下，仲裁委也可能以“事实不清、证据不足”为由不予受理。

三、起诉时应准备的材料与注意事项

1. 准备好相关材料：

   • 劳动仲裁不予受理通知书：这是证明仲裁程序已经结束的重要文件。
   • 能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。即使仲裁委认为证据不足，但在法院阶段，这些证据仍可能被采纳，或者你可以补充新的证据。
   • 支持自身诉讼请求的其他证据材料：比如你要求公司支付经济补偿，需要提供公司违法解除劳动合同的证据等。

2. 注意诉讼时效：确保在收到劳动仲裁不予受理通知书后的一年内向法院提起诉讼，避免超过诉讼时效导致丧失胜诉权。

3. 起诉状的撰写：明确列出原、被告信息，诉讼请求，事实与理由，并提供相关证据材料的清单。起诉状要逻辑清晰、事实准确、理由充分。

四、特殊情况的考虑

在某些特殊情况下，如竞业限制纠纷涉及与劳动争议无关的其他法律关系时，可能可以直接通过民事诉讼等其他途径解决。此外，若公司注销后有承继其权利义务的主体，员工可将该承继主体列为被申请人申请劳动仲裁，要求其承担相应责任；若劳动仲裁不予受理，同样可向法院起诉。

总结来说，劳动仲裁因证据不足不予受理并不意味着你无法维护自己的合法权益。在满足一定条件和准备充分的情况下，你完全有权向人民法院提起诉讼。如果你在起诉过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。