行政拘留三天通常不会影响工龄的计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算通常基于职工实际的工作时间和劳动合同关系，而非基于职工是否受到过行政处罚。因此，行政拘留作为一种行政处罚，其本身并不直接涉及或改变职工的工作时间和劳动合同关系，所以一般不会对工龄的计算产生直接影响。
二、行政拘留与工龄计算的特殊情况
尽管行政拘留通常不影响工龄，但在某些特殊情况下，如果行政拘留导致职工长时间无法正常工作，且这种无法工作的情况被用人单位认定为旷工或解除劳动合同的依据，那么可能会间接影响工龄的计算。不过，这种情况较为罕见，且需要具体分析用人单位的规章制度和劳动合同条款。
用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定，因行政拘留等违法行为导致无法正常工作的，视为旷工或解除劳动合同的情形，那么职工可能因行政拘留而面临旷工或被解雇的风险，进而影响工龄的连续计算。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经职工知晓或同意。
劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于职工因违法行为导致无法工作的处理条款。如果劳动合同中有此类条款，并且职工因行政拘留而违反了这些条款，那么用人单位可能根据劳动合同的约定采取相应措施，包括解除劳动合同等，这也会影响工龄的计算。
三、法律建议
了解用人单位规章制度：职工应了解并熟悉用人单位的规章制度，特别是关于旷工、解除劳动合同等情形的规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
保留相关证据：如果职工因行政拘留而无法正常工作，应尽可能保留相关证据，如行政拘留决定书、释放证明等，以证明自己无法工作的原因并非个人主观故意。
咨询专业律师：如果职工对工龄计算或行政拘留对工龄的影响有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结：行政拘留三天通常不会影响工龄的计算，但在某些特殊情况下，如果行政拘留导致职工长时间无法正常工作，且这种无法工作的情况被用人单位认定为旷工或解除劳动合同的依据，那么可能会间接影响工龄的计算。因此，职工应了解并熟悉用人单位的规章制度，保留相关证据，并在有疑问时咨询专业律师。