员工因被开除而申请劳动仲裁，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法开除的情况
如果用人单位开除员工的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位无需支付赔偿金。在这种情况下，员工申请劳动仲裁要求赔偿，通常不会得到支持。
二、违法开除的情况
如果用人单位开除员工的行为是违法的，比如没有合法理由、未按照法定程序进行开除，或者开除行为违反了劳动合同的约定等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。具体来说：
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，赔偿金的具体数额为：经济补偿标准×2。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为30000元。
申请劳动仲裁的流程：
- 员工需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
可能面临的法律后果：
- 如果仲裁委员会认定用人单位的开除行为违法，那么用人单位需要支付赔偿金给员工。
- 如果用人单位拒不支付赔偿金，员工还可以向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况下的处理
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿，而不是赔偿金。
- 员工主动辞职：如果员工是主动辞职的，那么通常情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但是，如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
建议：如果您作为员工被开除，并认为开除行为违法或存在争议，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您对具体流程或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询。