非编和劳务派遣并不一样，它们是两种不同的用工形式。以下是对这两种用工形式的详细解释和比较：

一、非编用工形式

非编，通常指的是非编制内员工，即不占用单位正式编制名额的员工。这种用工形式在事业单位、国有企业等较为常见。非编员工与单位之间一般签订的是劳动合同，但他们的薪酬、福利、晋升等方面可能与编制内员工存在差异。非编员工的用工关系、权利义务等主要由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行规范。

二、劳务派遣用工形式

劳务派遣则是一种特殊的用工方式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事劳动。用工单位则负责被派遣劳动者的日常管理和工作安排，但与被派遣劳动者之间并不建立劳动关系。劳务派遣的用工关系、权利义务等主要由《中华人民共和国劳动合同法》中的劳务派遣专章进行规范。

三、非编与劳务派遣的主要区别

1. 用工关系不同：

   • 非编员工与单位之间直接建立劳动关系，签订劳动合同。
   • 劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位之间则是劳务关系。

2. 管理主体不同：

   • 非编员工由单位直接管理，包括工作安排、薪酬发放、绩效考核等。
   • 劳务派遣中，被派遣劳动者由用工单位负责日常管理和工作安排，但薪酬发放、社保缴纳等则由劳务派遣单位负责。

3. 法律适用不同：

   • 非编员工的用工关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》等一般劳动法律法规的规范。
   • 劳务派遣则除了受《中华人民共和国劳动合同法》的规范外，还受到该法中劳务派遣专章的特别规定，如劳务派遣单位的资质要求、用工单位的义务、被派遣劳动者的权益保护等。

4. 风险承担不同：

   • 非编员工在工作中发生工伤等事故时，一般由单位承担相应的法律责任。
   • 劳务派遣中，若被派遣劳动者在工作中发生工伤等事故，劳务派遣单位与用工单位可能需要根据法律规定承担连带责任。

四、建议

对于劳动者而言，在选择非编或劳务派遣用工形式时，应充分了解自己的权益和义务，以及用工单位或劳务派遣单位的资质和信誉情况。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。