针对您提出的“满六个月辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位因合法原因辞退员工，比如经济性裁员、劳动合同期满不续签，或是符合《劳动合同法》第四十条规定的无过错性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于满六个月不满一年的员工，经济补偿的标准是支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的情况

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如无正当合法理由辞退员工，那么劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于满六个月不满一年的员工，在违法辞退的情况下，用人单位应支付相当于两个月工资的赔偿金。劳动者可以通过当地劳动局申请仲裁来维护自己的权益。

三、无需支付补偿的合法辞退情况

当然，也存在一些特定情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这些情况主要包括员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效被依法追究刑事责任等。

总结与建议

综上所述，满六个月被辞退的员工的赔偿情况需根据具体情况而定。如果是无过错性解雇，员工将获得相当于一个月工资的补偿；若是违法解雇，员工则有权要求获得双倍的赔偿金。

我建议您，在面临被辞退时，首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。如果认为辞退行为违法，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。在整个过程中，请妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。希望这些解答能对您有所帮助。