退休返聘人员一般仍然保留工会会员身份，但具体能否享受工会福利及参与工会活动需根据当地工会组织规定、返聘合同以及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工会会员资格的法律基础
《中国工会章程》规定：
- 根据《中国工会章程》，职工加入工会并遵守工会章程即可成为工会会员，该规定并未对会员的年龄或工作状态（如在职或退休）做出限制。因此，退休返聘人员在理论上仍然具有工会会员资格。
保留会籍与免交会费：
- 中华全国总工会《关于职工退休、退职后会籍处理的暂行规定》明确指出，职工退休、退职后一般可以保留会籍，并且在保留会籍期间免交会费。这一规定为退休返聘人员保留工会会员身份提供了法律支持。
二、退休返聘人员与工会福利的关系
工会福利的适用范围：
- 工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。然而，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，非劳动关系。因此，从严格法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，很多企业工会基于会员资格认定的一般规则，不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，退休返聘人员可能无法获得。
- 但也有部分企业工会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。这属于企业自主管理和工会灵活操作的范畴。
三、退休返聘人员应如何维护自身权益
了解当地工会组织规定：
- 退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。不同地区、行业和单位的工会在服务退休会员方面可能存在差异，因此了解当地规定至关重要。
审查返聘合同条款：
- 退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。因此，在签订返聘合同时，应仔细审查相关条款，确保自身权益得到保障。
积极参与工会活动：
- 尽管退休返聘人员可能不再享有全部工会福利，但他们仍然可以保留工会会员身份，并参与工会组织的一些活动。通过积极参与工会活动，退休返聘人员可以增进与同事之间的交流，了解企业动态，同时也有助于维护自身权益。
总结与建议：退休返聘人员一般仍然保留工会会员身份，但具体能否享受工会福利及参与工会活动需根据当地工会组织规定、返聘合同以及相关法律法规综合判断。建议退休返聘人员主动了解当地规定和返聘合同条款，积极参与工会活动，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。