工厂压一个月工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定，工厂作为用人单位，必须严格遵守。

2. 《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性和准确性，工厂压一个月工资显然违反了这一规定。

二、特殊情况分析

虽然一般情况下工厂压一个月工资是违法的，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 双方协商一致：如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月以上，并且这一约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种压一个月工资的做法可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且必须确保约定内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 不可抗力因素：在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，如果工厂已向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资，那么这种行为通常不会被认定为违法。但这种情况同样较为特殊，且工厂需要承担举证责任，证明无法按时支付工资确实是由不可抗力因素导致的。

三、劳动者应对措施

如果工厂存在压一个月工资的行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与工厂进行协商沟通，要求其按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼。在投诉和仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明工厂存在压工资的行为。

3. 法律赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果工厂未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求工厂支付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障。

四、建议与提醒

1. 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

2. 保留证据：在处理此类问题时，劳动者务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

3. 及时维权：如果工厂存在压工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效或仲裁时效导致无法维护自己的权益。

综上所述，工厂压一个月工资在大多数情况下是不合法的。劳动者有权要求工厂按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。