离职后，劳动者一般有权要求用人单位直接结算工资，但具体能否预支或直接结算需视情况而定，且“预支”这一概念在离职场景下并不常见，更多是要求结算已工作期间的工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职情况下的工资结算
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际操作：
- 在正常情况下，劳动者按照法律规定的程序辞职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知），并完成工作交接后，可以要求用人单位直接结算工资。
- 实践中，大部分正规企业会在办理离职手续时结算工资，但也有部分企业会按照公司既定的工资发放日进行支付。只要不拖欠工资，这种做法也不违反法律规定。
二、用人单位存在过错时的工资结算
法律依据：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿金。
实际操作：
- 在这种情况下，劳动者更有权要求在辞职时直接结算工资，并可能获得额外的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
三、关于“预支工资”的特别说明
概念澄清：
- “预支工资”通常指的是在工资发放日之前，劳动者向用人单位申请提前领取部分或全部工资的行为。这在在职期间可能根据用人单位的规章制度和劳动者的实际需求进行协商。
- 但在离职场景下，由于劳动关系即将终止，用人单位一般不会再同意“预支”工资，而是会按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要提前领取部分工资，可以与用人单位进行协商。但这种情况并不属于法律规定的“预支工资”，而是基于双方协商的特殊安排。
四、工资计算标准与特殊情况处理
工资计算标准：
- 劳动者的工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行核算。如果存在加班情况，用人单位还应依法支付相应的加班工资。
特殊情况处理：
- 若因劳动者未完成工作交接等原因给用人单位造成损失，用人单位可依法从工资中扣除相应赔偿金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若因用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，除结清工资外，用人单位还可能需要支付经济补偿金。
五、维护权益的途径
如果用人单位拒绝在离职时立即支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定结清工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的调解未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，离职后劳动者一般有权要求用人单位直接结算工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。