结论：签署了劳务合同但合同未到期时，你通常是有权辞职的，但具体能否辞职以及辞职的相关事宜，需要依据劳务合同的约定、公司的相关规章制度以及法律规定来判断。

详细分析：

1. 辞职的基本权利：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，它主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，遵循意思自治原则。这意味着，在劳务合同中，双方可以基于平等、自愿的原则协商约定合同内容，包括辞职的相关条款。因此，即使劳务合同未到期，你一般也享有辞职的权利，但具体行使方式需受合同及法律约束。

2. 依据合同约定处理辞职事宜：

   • 合同约定了可辞职的情形：如果劳务合同中明确约定了可辞职的情况（如雇主未按约支付劳务报酬、提供的工作条件严重不符等），你可依据合同约定的程序和方式提出辞职，且通常无需承担违约责任。
   • 合同约定了不可随意辞职或需承担责任：若劳务合同中有明确规定不得随意辞职，或提前辞职需支付违约金等，你在辞职时需严格按照合同约定执行。违约金的数额应以因提前辞职给对方造成的实际损失为限，若约定过高，可请求人民法院或仲裁机构适当减少。
   • 合同未明确约定辞职事宜：在劳务合同未对提前辞职作出明确约定时，你应以书面形式通知对方辞职，并给予对方合理的准备时间，以便其安排后续工作，避免造成不必要的损失。辞职通知到达对方时即发生效力，但若因你的突然辞职给对方造成实际损失，对方有权要求你赔偿。

3. 考虑公司规章制度和实际情况：

   • 除了合同约定外，你还需关注公司的相关规章制度以及实际情况。有些公司可能有内部规定的辞职流程或特殊要求，你需要按照这些规定来操作。同时，在辞职前与公司进行充分沟通，协商处理好相关事宜，也是非常重要的。

4. 若签署的是劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的权利。
   • 辞职流程与注意事项：
     • 提前通知：正式员工应提前30天以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位提出辞职申请；试用期员工应提前3天通知用人单位。
     • 工作交接：在离职前，应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和内容，确保工作的连续性和稳定性。积极配合用人单位完成工作交接手续，包括文件资料、办公用品、客户信息等的移交。
     • 工资结算与经济补偿：用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬。若因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 保密义务与竞业限制：劳动者在离职后仍需遵守与用人单位签订的保密协议和竞业限制约定，不得泄露商业秘密或从事与原用人单位有竞争关系的工作。

建议：

• 在辞职前，仔细阅读劳务合同或劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 与公司进行充分沟通，协商处理好辞职事宜，确保双方权益得到妥善处理。
• 如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。