休小月子假15天是包含周末的，且该假期按自然日计算，包括周末和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假（即小月子假）；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假的天数计算，遵循的原则是按照自然日来计算。自然日，就是包括了一周中的所有天数，即周一至周五的工作日，以及周六、周日的周末，还有国家法定的节假日。
假期计算方式
自然日计算：小月子假15天，是从开始休假的那一天起，连续计算15个自然日，无论这期间是否包含周末或法定节假日。
不剔除周末和节假日：与工作日计算方式不同，自然日计算方式不会剔除周末和法定节假日。因此，如果小月子假期间恰逢周末或法定节假日，这些天数都将被计入假期的总天数之内。
实际应用与建议
合理规划休假时间：女职工在休小月子假时，应充分考虑到这一点，合理规划自己的休假时间。如果需要在休假期间处理紧急事务或进行其他活动，应提前做好安排。
了解公司政策：虽然法律规定了小月子假的天数和计算方式，但不同公司可能有不同的内部政策。因此，女职工在申请小月子假前，应了解所在公司的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在申请小月子假时，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、休假申请等，以便在需要时证明自己的休假权益。
可能的法律后果
如果公司违反法律规定，不给予女职工应享有的小月子假天数，或者在小月子假期间降低女职工的工资待遇等，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，休小月子假15天是包含周末的，且该假期按自然日计算。女职工在休小月子假时，应了解自己的权益和公司的政策，合理规划休假时间，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。