公司不允许员工带手机是否合法，主要取决于公司的规定是否基于合法、合理的目的，并且是否充分尊重和保护了员工的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法性基础
基于保密和安全的需要：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。在涉及核心技术研发、敏感财务信息处理等保密要求较高的工作区域，公司有权要求员工不得携带手机或进行统一保管，以防商业秘密泄露。
- 依据《中华人民共和国安全生产法》第四十一条，生产经营单位应建立安全风险分级管控制度，并采取相应措施消除事故隐患。在航空飞行、石油化工、电力等特殊行业，由于工作环境特殊性和安全风险高度敏感性，公司可依据行业规定和安全操作规程严格限制甚至禁止员工携带手机等电子设备，以确保工作场所安全和正常运营。
基于管理权的行使：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。因此，如公司认为员工带手机影响工作安全、效率或保密性，可制定相应规章制度来限制。
二、合理性判断
规定需合理且必要：
- 公司限制员工带手机的行为必须基于合理且必要的理由。例如，在需要高度集中注意力或保密的工作环境中，限制手机使用可能是合理的。然而，如果公司无正当理由禁止员工携带手机，或者限制措施过于严苛，可能构成对员工个人权利的侵犯。
不得侵犯员工基本权利：
- 公司在制定限制员工带手机的规章制度时，必须确保不侵犯员工的基本权利，如通信自由、休息休假权利等。例如，公司可以要求员工在工作时间内合理使用手机，但不得在休息时间过度限制员工使用手机。
限制手段需与目的相适应：
- 公司采取的限制手段应与实现管理目的相适应，不能过度限制员工权利。例如，公司可以通过制定工作纪律要求员工专注工作，而非采取没收手机等强硬措施。
三、员工权益保护
了解自身权益：
- 员工在面对公司限制带手机的规定时，应了解自己的权益和义务。员工有权在合理范围内使用手机进行通信、获取信息等，公司不得无故剥夺这一权利。
采取应对措施：
- 如认为公司规定不合理或侵犯了自己的合法权益，员工可以与公司沟通、协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、特殊行业与场景
特殊行业合理禁令：
- 对于加油站、机场或危险作业行业等特殊行业，从员工作业安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机可能属于合理禁令。但公司需承担安全、妥善保管员工手机的责任，并确保在紧急情况下员工能够及时联系外界。
特定工作场景限制：
- 在某些特定工作场景中，如会议、考试等，公司可能出于维护秩序和公平性的考虑，临时限制员工携带手机。这种限制通常是合理且必要的，但应明确告知员工并说明理由。
总结与建议：
公司在限制员工带手机时，应综合考虑工作性质、安全需求及员工权益的平衡。首先，需确保有合法的规章制度作为依据，并经过合法程序制定和公示。其次，限制手段应合理且与实现管理目的相适应，不得侵犯员工的基本权利。最后，对于特殊行业或场景，公司应承担相应的保管责任，并确保在紧急情况下员工能够及时联系外界。
员工在面对公司限制带手机的规定时，应了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。