不签劳动合同，无论是对于用人单位还是劳动者而言，都存在诸多风险。以下从双方角度详细阐述这些风险：
对用人单位的风险
支付双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未及时签订劳动合同，将需要额外支付一倍的工资作为补偿。例如，某员工于2023年1月入职，但公司直至2023年7月才与其签订劳动合同，且该员工月工资为5000元，则公司需向该员工支付2023年2月至6月的双倍工资差额，共计25000元（5000元/月×5个月）。
无固定期限劳动合同成立：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这可能导致用人单位在劳动关系管理上失去灵活性，增加用工成本，且在解除和终止劳动合同时需遵循更为严苛的法律程序。
员工流动性增加与企业稳定发展受阻：
- 未签订劳动合同可能导致员工流动性增大，不利于企业稳定发展。同时，缺乏明确的劳动合同也难以有效保护公司的商业秘密和竞业限制等权益，可能面临技术秘密泄露和人才流失至竞争对手的风险。
行政处罚风险：
- 用人单位不依法签订劳动合同，可能被劳动保障行政部门责令改正；逾期不改的，将面临罚款等行政处罚，影响企业信用评级。
劳动争议处理不利：
- 在发生劳动争议时，未签订劳动合同的用人单位可能面临举证困难的问题，如无法证明劳动关系的存在、劳动者的工资标准等，从而承担不利的法律后果。
对劳动者的风险
劳动报酬权益受损：
- 缺乏书面合同约定时，劳动者难以证明工资标准、支付方式及时间，易引发欠薪纠纷。例如，口头约定的绩效奖金若未被记录，用人单位可能拒绝支付。
社会保障权益缺失：
- 未签订合同导致社保缴纳缺乏依据，劳动者可能无法享受医疗、养老等法定保障。如发生工伤事故，因未参保将无法获得工伤保险赔偿。
维权难度显著增加：
- 劳动争议仲裁需以劳动关系存在为前提。未签订合同时，劳动者需通过考勤记录、工作证等证据链证明事实劳动关系，举证责任加重且成功率降低。
职业发展受限：
- 无合同约束下，用人单位可随意调整岗位或解除关系，劳动者缺乏晋升通道和职业稳定性，个人发展机会被压缩。
法律建议：
- 对于用人单位：应高度重视劳动合同的签订工作，确保与员工建立正规、合法的劳动关系。通过签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，既能够保障员工的合法权益，也能够维护公司的合法利益，促进企业的稳定发展和团队的和谐建设。
- 对于劳动者：在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇用人单位拒绝签订合同或合同条款存在不公平、不合理之处，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条：对用人单位未签订劳动合同的法律责任进行了进一步明确和细化。
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