劳动合同到期，一般属于劳动合同终止的情形，但并非绝对，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期终止的常规情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的一种法定情形。在正常情况下，当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系也随之结束。例如，小张与公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同到期日为2024年12月31日，若没有其他特殊情况，到这一天，小张与公司的劳动合同就终止了。
二、劳动合同到期不终止的特殊情况
存在一些特殊情况，即便劳动合同期满，劳动合同也不会立即终止，而是需要续延至相应情形消失时：
- 职业健康检查与职业病观察：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如，小李在一家化工企业工作，合同到期时正处于疑似职业病的医学观察期，那么他的劳动合同就要续延至观察期结束。
- 工伤与劳动能力丧失：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。例如，小王在工作中受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，他的劳动合同就不能在到期时直接终止。
- 医疗期内：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，其劳动合同也需续延至医疗期满。假如小赵生病住院，处于医疗期内，此时他的劳动合同到期，就要续延到医疗期结束。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同同样应续延至相应的情形消失时终止。比如，小孙是一名孕妇，她的劳动合同到期时，劳动合同要续延至她哺乳期结束。
- 长期工作与临近退休：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，其劳动合同也应续延至退休。例如，老陈在单位连续工作了18年，还有4年退休，他的劳动合同到期后就要续延至退休。
- 其他法律规定：法律、行政法规规定的其他情形，也需按照相关规定执行。
三、劳动合同到期后的续订情况
除了上述例外情况外，劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者都同意延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前的特定时间内（通常是满前的三十日内）办理续订手续。双方可以协商一致后重新订立一份新的劳动合同，或者通过协商对原劳动合同的条款进行变更或续延，并办理相应的续订手续。例如，小周与公司签订的劳动合同到期，双方都有继续合作的意愿，那么就可以在合同到期前协商续订新的合同。
四、劳动合同到期终止或续订的相关注意事项
- 用人单位：
- 如果决定不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者：
- 如果决定不续签劳动合同，一般无需支付补偿金，但应按照双方约定，办理工作交接。
- 如果遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，如不符合法定终止条件却强行终止，劳动者可以保留相关证据，如考勤记录、工资流水、劳动合同等，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果你在劳动合同到期方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。