公司法人是否需要发工资，主要取决于其是否与公司存在劳动关系及是否实际为公司提供劳动。以下是对此问题的详细分析：
一、需要发工资的情况
存在劳动关系：
- 当公司法人（即法定代表人）在公司内部担任具体职务，如总经理、董事长等，并实际参与公司的日常经营管理工作时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法定代表人之间即构成劳动关系。
- 在此情况下，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法定代表人支付劳动报酬，即工资。
实际提供劳动：
- 法定代表人若为公司创造了实际的劳动成果，无论这些成果是管理上的、决策上的还是其他形式的，都视为其履行了劳动义务。
- 公司有责任按照约定的工资标准为其发放工资，以体现对其劳动价值的认可。
工资发放方式：
- 法定代表人的工资发放方式通常与其他员工相似，可能通过银行转账等形式发放税后工资。
- 公司应确保工资发放符合税务法规的要求，避免产生税务风险。
二、不需要发工资的情况
不存在劳动关系：
- 如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法定代表人之间就不存在劳动关系。
- 在这种情况下，公司无需向法定代表人支付工资。但需注意，这种挂名行为可能涉及法律风险，如公司债务承担等，应谨慎处理。
特定事项授权：
- 对于为特定事项而授权产生的法人代表，如果经其本人同意，并且确实没有为公司提供持续的劳动服务，也可以不发工资。
- 但这种情况较为特殊，需确保符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。例如，应明确授权范围、期限及是否支付报酬等事项。
三、工资发放金额与标准的确定
- 公司法定代表人的工资发放金额并无固定标准，通常由公司的薪酬制度、经营状况、法人的职责和贡献等因素共同决定。
- 在制定工资标准时，公司应确保符合相关法律法规的规定，如最低工资标准、税收法规等要求。同时，应考虑市场薪酬水平及公司内部公平性等因素。
四、法律建议与风险提示
明确劳动关系：
- 公司应与法定代表人明确劳动关系及工作职责，避免产生纠纷。如需签订劳动合同，应明确约定工资标准、发放方式及时间等事项。
遵守法律法规：
- 公司在支付工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，如按时足额支付工资、依法代扣代缴个人所得税等。
谨慎处理挂名行为：
- 如法定代表人仅为挂名性质，不参与公司实际经营，公司应谨慎处理相关事宜，避免产生法律风险。例如，可考虑通过股东协议等方式明确双方权利义务关系。
总结：公司法人是否需要发工资，应根据其与公司的劳动关系及实际工作情况来决定。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。