工伤赔偿审核不过，相关部门是会通知的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 通知的必要性：

   • 工伤赔偿审核是一个涉及劳动者切身利益的重要程序。如果审核不过，意味着劳动者可能无法获得应有的工伤赔偿，这对劳动者的生活和工作都会产生重大影响。
   • 因此，为了保障劳动者的知情权，相关部门在审核不过时，有义务及时通知劳动者，并告知审核不过的原因和依据。

2. 通知的方式和内容：

   • 通知方式可能包括书面通知、电话通知或电子邮件通知等，具体取决于当地社保部门或相关机构的操作流程。
   • 通知内容通常会包括审核不过的具体原因，如材料不全、不符合工伤认定条件等，以及劳动者可以采取的后续措施，如补充材料、申请复议或提起诉讼等。

3. 劳动者应如何应对：

   • 如果收到工伤赔偿审核不过的通知，劳动者应首先仔细阅读通知内容，了解审核不过的具体原因。
   • 根据原因，劳动者可以采取相应的措施，如补充缺失的材料、提供进一步的证据来证明工伤事实等。
   • 如果劳动者对审核结果有异议，还可以在规定的时间内申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 相关法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇。如果审核不过，相关部门应告知劳动者原因，并保障劳动者的申诉权利。

建议：

• 劳动者在申请工伤赔偿时，应确保提供的材料真实、完整、有效，以避免因材料问题导致审核不过。
• 如果收到审核不过的通知，不要慌张，及时了解原因并采取相应的措施。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题，或者对审核不过的通知有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。