公司解散时，员工通常有权获得相应的赔偿或补偿，但具体情形需根据公司的解散原因、员工的实际情况以及相关法律法规的规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要赔偿或补偿的情况及标准
依法解散且劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未休年假的处理：
- 如果公司在解散前未安排员工休完应休年假，还需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议无法履行的赔偿：
- 若公司与员工签订了如专项培训协议、竞业限制协议等，且因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需根据协议约定给予员工相应的赔偿或补偿。
特殊员工的额外补偿：
- 对于孕妇等特殊员工，在公司解散时可能会获得额外的补偿，以保护其合法权益。
二、不需要赔偿或补偿的情况
自行决定解散且妥善处理员工事宜：
- 如果公司自行决定解散，并且符合公司章程等规定，同时已按照法定程序进行解散清算，且在清算过程中已妥善处理好员工的工资、社保等所有事宜，那么公司通常无需支付额外的经济补偿。但这种情况较为罕见，因为大多数公司解散都会涉及到劳动合同的终止，从而需要支付经济补偿。
员工严重违规：
- 如果员工因严重违反公司规章制度等行为导致公司解散（尽管这种情况极为罕见且难以直接归因于单个员工），公司有权不向这些员工支付经济补偿。
三、其他注意事项
提前通知的义务：
- 公司在解散前应至少提前一个月书面通知员工。若未提前通知，公司可能需要额外支付一个月的工资作为补偿。
法律途径的保障：
- 如果员工与公司就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 公司方面：在解散前，公司应咨询专业律师，确保合法合规地处理员工赔偿问题，避免引发不必要的法律纠纷。同时，公司应提前与员工进行沟通，说明解散的原因和赔偿方案，以维护公司的社会形象和员工忠诚度。
- 员工方面：如果员工认为公司解散时未依法支付赔偿或补偿，可以首先与公司进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假证明等，以支持自己的主张。
综上所述，公司解散时是否需要赔偿员工以及赔偿的具体标准和范围均取决于多种因素。因此，在处理公司解散事宜时，建议公司咨询专业律师以确保合法合规地处理员工赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。