结论：劳动者与单位签订固定期限劳动合同的年限并没有固定的标准，而是由双方在平等自愿、协商一致的基础上共同确定的。不过，在特定条件下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 固定期限劳动合同的签订年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同的签订年限可以由用人单位与劳动者协商确定，法律并未规定具体的年限限制。这意味着，无论是几个月的短期合同，还是数年甚至数十年的长期合同，只要双方同意并符合法律法规要求，都是合法有效的。
   • 举例：某劳动者与用人单位协商一致，签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。这份合同在双方签字或盖章后即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 尽管固定期限劳动合同的签订年限没有限制，但法律对无固定期限劳动合同的订立有明确规定。当劳动者满足以下条件之一时，应当订立或者续订无固定期限劳动合同：
     1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
     2. 劳动者与同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：某劳动者在同一用人单位连续工作了十二年，且期间没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形。此时，该劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在确定劳动合同的期限时，除了法律因素外，双方还需考虑多种实际因素，如行业特点、市场变化、劳动者的职业发展路径以及用人单位的长期战略规划等。这些因素都可能影响双方对合同期限的选择和协商结果。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和用人单位的用工需求，结合自身的职业规划和发展目标，与用人单位进行充分协商，以确定最合适的合同期限。

总结与建议： 劳动者与单位签订固定期限劳动合同的年限并没有固定的标准，而是由双方协商确定。不过，在特定条件下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。因此，在签订劳动合同时，双方应充分了解相关法律法规，并结合实际情况做出合理约定。如果劳动者对合同期限有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。