您好，关于哪些情形可以认定工伤的问题，根据人力资源社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)，以下是一些可以认定工伤的主要情形及详细解释：

一、工作原因受到事故伤害或患职业病

职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，这是工伤认定的最基本情形。无论是在工作场所内还是工作场所外，只要是因为工作原因导致的伤害或疾病，都有可能被认定为工伤。

二、工伤医疗救治中受到医疗侵权

职工在工伤医疗救治过程中，如果受到医疗机构的医疗侵权，这并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。也就是说，即使医疗过程中出现了问题，但只要最初的伤害或疾病是由于工作原因导致的，仍然可以认定为工伤。

三、居家工作期间因工作原因受到事故伤害

按照单位安排居家办公的职工，如果有充分证据证明在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种情况也应被认定为工伤。但需要注意的是，利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，通常不视为工作原因。

四、上下班途中发生非本人主要责任交通事故

职工在上下班途中，如果发生非本人主要责任的交通事故，这种情况也可以被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。同时，上下班途中的认定也有一定标准，包括职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线等。

五、其他特殊情形

除了上述四种情形外，还有一些其他特殊情形也可能被认定为工伤，比如职工在家突发疾病，但如果有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度、工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，这种情况也可以视为“工作时间和工作岗位”，从而可能被认定为工伤。

不被认定为工伤的情形

当然，也有一些情形是不被认定为工伤的，比如职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的。此外，如果医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的，那么侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿也不属于工伤保险基金支付范围。

工伤认定的劳动关系确认

最后，关于工伤认定的劳动关系确认问题，社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，会对劳动关系进行确认。如果存在争议且难以确认的，会告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。