结论是：个人离职后欠公司钱，确实存在被公司起诉的可能性，但具体是否会被起诉以及起诉后的结果，取决于多种因素。 以下从不同角度为你详细分析：
一、欠款性质与金额
欠款性质：
- 如果欠款是由于你在职期间因工作失误、违反公司规定或合同约定等原因给公司造成的损失，公司有权要求你赔偿。这种情况下，如果双方无法协商解决，公司可能会选择通过法律途径追讨欠款。
- 如果欠款是个人借款或与公司业务无关的款项，同样，如果双方无法协商解决，公司也有权起诉你要求还款。
欠款金额：
- 欠款金额的大小会影响公司是否选择起诉。如果金额较小，公司可能会考虑通过其他方式解决，如内部扣款、协商分期还款等。
- 如果金额较大，且你拒绝还款或无法联系到你，公司更有可能选择通过法律途径追讨欠款。
二、公司的决策与行动
公司的意愿：
- 公司是否选择起诉你，还取决于公司的决策和意愿。有些公司可能更倾向于通过协商、调解等方式解决纠纷，以维护公司形象和员工关系。
- 而有些公司则可能更倾向于通过法律途径维护自身权益。
公司的行动：
- 如果公司决定起诉你，它会向法院提交起诉状，并附上相关证据材料，如欠款合同、转账记录、工作失误证明等。
- 法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果法院判决你败诉，你需要按照判决结果向公司支付欠款及可能产生的利息、诉讼费用等。
- 如果你拒绝履行判决，公司可以申请法院强制执行，如冻结你的银行账户、查封你的财产等。
应对措施：
- 如果你确实欠公司钱，建议主动与公司协商解决，如制定还款计划、分期还款等。
- 如果公司已经起诉你，建议你积极应诉，向法院提交相关证据材料，如还款记录、协商记录等，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解法律程序和自身权益。
四、特殊情况考虑
离职手续与欠款关系：
- 如果你在离职时已经与公司就欠款问题达成一致，并签订了相关协议，那么公司通常会按照协议执行，不太可能再起诉你。
- 如果你在离职时未与公司就欠款问题达成一致，或者公司认为你存在欺诈、隐瞒等行为，那么公司更有可能选择通过法律途径解决纠纷。
时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果公司在你离职后三年内未向你主张权利，那么它可能失去通过法律途径追讨欠款的权利（当然，这并不意味着你可以不还款，只是公司可能无法通过法律手段强制你还款）。
最后建议：如果你确实欠公司钱，并且担心被起诉，建议你主动与公司沟通，寻求解决方案。如果公司已经起诉你，或者你面临其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。