关于“永久合同不续签是否需要赔偿”的问题，这主要取决于合同的性质以及不续签的具体原因，以下分情况讨论：

1. 如果所谓的“永久合同”实际上是劳动合同，且属于无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同并不意味着合同不能解除或终止，而是指没有明确的终止时间。当劳动合同到期（尽管无固定期限合同没有明确的到期日，但可以因特定原因如双方协商一致、劳动者退休、用人单位解散等而终止）或者因法定原因（如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等）需要解除时，用人单位或劳动者可以依法解除或终止合同。
   • 在这种情况下，如果是因为用人单位的原因（如经济性裁员、用人单位解散等）导致合同不续签，且劳动者没有过错，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果是因为劳动者自身的原因（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）导致合同不续签，或者双方协商一致解除合同，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金。

2. 如果所谓的“永久合同”并非劳动合同，而是其他类型的合同（如租赁合同、服务合同等）：

   • 对于非劳动合同，其续签和终止通常受合同条款以及相关法律法规的约束。如果合同中明确规定了续签条件和终止条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定续签条件或终止条款，或者规定不明确，那么双方应协商解决。在协商不成的情况下，可能需要通过法律途径解决争议。
   • 在这种情况下，是否需要赔偿取决于合同的具体内容以及不续签的具体原因。如果是因为一方违约导致合同不续签，那么违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。

法律建议：

• 对于任何类型的合同，建议双方在签订合同时明确约定续签条件和终止条款，以避免未来可能出现的争议。
• 如果合同即将到期或面临不续签的情况，建议双方及时沟通并协商解决方案。如果无法协商一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
• 在处理合同不续签的问题时，务必保留好相关证据（如合同文本、沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位或劳动者违反合同约定或法律法规规定解除或终止合同，可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、继续履行合同等。
• 如果双方因合同不续签产生争议并诉诸法律途径解决，那么可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本。

总结：永久合同不续签是否需要赔偿取决于合同的性质以及不续签的具体原因。在处理这类问题时，建议双方及时沟通并协商解决方案，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。