双方协商解除劳动合同，在一般情况下不算违约。这是基于双方意思自治的原则，对劳动合同权利义务的重新安排。不过，具体是否构成违约，还需结合实际情况及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情形：协商解除不构成违约

在正常情况下，如果双方就解除劳动合同达成了共识，并且这一行为不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的合法权益，那么该协议是有效的，劳动合同自双方达成协议时即告解除。由于这是基于双方自愿和意思自治的原则，因此不存在哪一方违约的问题。例如，劳动者因个人发展原因提出离职，与用人单位友好协商后达成一致，双方签订解除劳动合同协议，这种情况下就不构成违约。

二、特殊情形：可能涉及违约问题

尽管协商解除劳动合同在大多数情况下不被视为违约，但以下特殊情况可能涉及违约问题：

1. 因一方先前违约导致的协商解除：

   • 如果在协商解除劳动合同之前，一方已经出现了违反劳动合同约定的行为（如用人单位未按时支付工资、劳动者未按规定完成工作任务等），之后双方才达成解除劳动合同的共识。在这种情况下，虽然最终是通过协商解除了劳动合同，但先前违约方的违约事实仍然存在，仍需按照法律规定和劳动合同约定承担相应的违约责任，比如赔偿对方因违约所遭受的损失。

2. 协商过程中存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下同意解除劳动合同，那么受欺诈、胁迫的一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该解除行为。同时，实施欺诈、胁迫行为的一方可能需要承担相应的法律责任，这种行为在一定程度上也可以被视为一种违背诚信原则的“违约”表现。例如，用人单位以不支付工资为威胁，迫使劳动者同意解除劳动合同，这种情况下劳动者的同意并非出于自愿，用人单位的行为就可能构成违约。

三、法律建议

1. 审查劳动合同及法律规定：

   • 在协商解除劳动合同前，双方应仔细审查劳动合同中的相关条款以及《劳动合同法》等法律法规的规定，确保解除行为合法合规。

2. 保留相关证据：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在协商解除劳动合同过程中，都应保留好相关证据，如协商记录、解除协议等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对协商解除劳动合同的法律后果存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，双方协商解除劳动合同是否构成违约，需根据具体情况及《劳动合同法》的相关规定来判断。在实际操作中，建议双方秉持诚信原则，确保协议的合法性和有效性，以避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。