上班年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

2. 不计入年假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了5年，那么他每年可以享受5天的年休假。
• 如果小张已经工作了15年，那么他每年可以享受10天的年休假。
• 如果小张已经工作了25年，那么他每年可以享受15天的年休假。

额外提醒：

• 对于新进用人单位的职工，如果其符合享受当年带薪年休假条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工将不享受年休假。
• 具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

法律后果：

• 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。

如有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。