公务员和事业人员能否享受股份经济合作社股权，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 若公务员或事业人员本身具有合作社所在集体经济组织的成员资格
   根据《民法典》及各地股份经济合作社章程，股权配置的核心依据是“成员资格”，而非职业身份。若其户籍在合作社所在村（社区）、履行了集体义务（如土地承包、集体资产分配等），或通过继承、赠与等合法方式取得股权，即使其职业为公务员或事业人员，仍可能享有股权。
   例外情形：若地方性法规或合作社章程明确禁止公务员/事业人员持股（如为防止利益冲突或规避监管），则需以具体规定为准。

2. 若公务员或事业人员不具有成员资格，但通过投资或受赠获得股权

   • 投资入股：若合作社章程允许非成员投资入股（如以资金、技术等形式参股），且未违反《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“禁止从事营利性活动”的规定（如公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”），则可能合法持股。但实践中，此类情形较少，且需严格审核资金来源及职务关联性。
     
   • 受赠股权：若股权系亲属赠与，且赠与行为不涉及利益输送或违反廉洁纪律（如利用职务便利为赠与人谋利），通常可被允许。但需注意，若受赠股权后产生分红收入，可能需按《个人所得税法》申报纳税。

3. 公务员/事业人员持股的合规风险

   • 职务冲突：若持股行为与其职务存在利益关联（如负责监管合作社的公务员持股），可能违反《公务员法》第59条关于“廉洁纪律”的规定，面临警告、记过甚至开除处分。
     
   • 收入申报：根据《领导干部报告个人有关事项规定》，公务员需申报配偶、子女及其配偶的股权情况，若未如实申报，可能构成违纪。
     
   • 地方性限制：部分地区（如浙江、广东）在农村集体产权制度改革中，明确禁止公务员/事业人员持有合作社股权，以避免“与民争利”或“权力寻租”。

建议：

• 若您或家人涉及此类问题，需先核查当地合作社章程及地方性法规，确认是否允许公务员/事业人员持股；
  
• 若已持股，需评估持股行为是否与职务存在利益冲突，并主动向单位申报；
  
• 如有争议，可提供具体地区、合作社章程及持股方式等细节，我将进一步分析合规性。