合同到期公司不续签，一般情况下公司是需要向劳动者支付经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（公司）决定不与劳动者续签劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 （其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
特殊情况说明
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝： 如果用人单位在劳动合同期满时，提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签： 如果劳动者在劳动合同期满时，主动提出不续签劳动合同，那么用人单位同样不需要支付经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位存在降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，则用人单位仍需支付经济补偿。
用人单位违法不续签： 如果用人单位在劳动合同期满时，违法不与劳动者续签劳动合同（如未提前通知、未按照法定程序进行等），那么劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
实际操作建议
保留证据： 劳动者在劳动合同期满前，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
及时沟通： 如果劳动者希望续签劳动合同，应提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的续签意向和条件。
依法维权： 如果用人单位不续签劳动合同且未支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期公司不续签时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，但具体数额和条件需根据实际情况和法律规定来确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。