关于试用期三个月转正后的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂过程。下面我将从劳动合同与公司规章制度的约定、法律规定的最低标准、工资构成部分的计算，以及转正当月薪资的计算方法这四个方面，为您详细解答。

一、劳动合同与公司规章制度的约定

1. 明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期工资和转正后的工资数额，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么转正后的工资就按照合同约定来执行。比如，合同约定试用期工资为5000元，转正后工资为6000元，那么您顺利转正后，工资就应调整为6000元。
   • 如果公司有合法有效的规章制度，且其中对不同岗位、职级的试用期及转正工资有清晰规定，并满足民主程序制定、公示或告知劳动者的条件，那么也按照规章制度来计算。例如，某岗位试用期工资是转正工资的80%，若转正工资标准为7500元，则试用期工资为6000元，转正后恢复为7500元。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳动合同和规章制度均未对转正工资作出明确规定，那么应依据《劳动合同法》规定的同工同酬原则，即与本单位相同岗位、职级、工作内容的其他正式员工在劳动报酬上大体一致。比如，同部门同岗位的其他正式员工月工资为8000元左右，那么您试用期转正后的工资也应参照此水平确定。

二、法律规定的最低标准

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 转正工资则是用人单位根据员工的工作表现、岗位价值、市场行情等多方面因素综合确定的，但同样不得低于试用期工资（在满足上述试用期工资规定的前提下）。

三、工资构成部分的计算

1. 基本工资：这是工资的固定组成部分，转正后通常按照约定直接调整。比如，试用期基本工资3000元，转正后调整为4000元。

2. 绩效工资：这部分工资根据员工转正后的绩效考核结果来确定发放金额。核算周期可能是月度、季度或年度，按照公司既定的绩效评估标准和绩效工资计算办法执行。例如，绩效工资占工资总额的30%，转正后工资总额为8000元，则绩效工资为2400元，根据实际绩效考核结果发放。

3. 奖金、补贴等：这些通常与公司经营业绩、个人工作表现等挂钩，转正后可能有所调整或按正式员工标准发放。比如，正式员工每月有500元岗位补贴，试用期员工减半，转正后享受全额。

四、转正当月薪资计算方法

• 转正当月的薪资需要分段计算，即分别计算试用期阶段的薪资和转正后的薪资，再将两者相加。
  • 试用期薪资计算：试用期薪资=试用期工资标准÷月计薪天数×试用期实际出勤天数（月计薪天数通常为21.75天）。
  • 转正后薪资计算：转正后薪资=转正工资标准÷月计薪天数×转正后实际出勤天数。
  • 转正当月总薪资：转正当月总薪资=试用期薪资+转正后薪资。

综上所述，试用期转正工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。在实际操作中，建议您仔细查阅公司的薪酬福利制度文件或向人力资源部门咨询，以明确了解转正工资的具体计算方式及自身权益。同时，公司也应确保计算方式的准确性和合法性，以保障员工的合法权益。