公休通常是带薪休假。以下从不同角度为你详细解释：

法律规定角度

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。公休日，也就是通常所说的周末休息日，虽然不属于法定休假日（如元旦、春节等），但它是劳动者正常工作周期中的休息时间，是劳动者应享有的基本权益。在大多数情况下，除非用人单位与劳动者有特别约定（如不定时工作制下的某些特殊安排，但这也需符合法律规定且保障劳动者权益），否则劳动者在公休日休息时，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。也就是说，公休日劳动者虽未提供劳动，但工资待遇不受影响，属于带薪休假。

实际操作角度

在实际工作中，很多用人单位会按照月工资总额除以当月应出勤天数来计算日工资，然后在劳动者出勤时支付相应工资，在公休日等休息日则不额外扣除工资（因为工资总额已经包含了这些休息日的“隐性”工资）。例如，一个月工资5000元，当月应出勤22天，那么日工资约为227元（5000÷22）。劳动者出勤22天，就拿到5000元工资；如果其中有一天是公休日劳动者休息，用人单位也不会从5000元中扣除这227元。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，在一个综合计算周期内（如周、月、季、年），劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但在公休日安排劳动者工作且不能安排补休的，才需支付200%的工资报酬，如果能安排补休，则无需额外支付工资（这里的“无需额外支付”是相对于正常出勤工资而言，因为正常出勤工资已经包含在劳动者月工资总额中，补休只是用休息时间替代了工作时间，不涉及工资的增减）。不过，这并不改变公休日本身是带薪休假的基本性质，只是在公休日被安排工作且不能补休时，用人单位需要额外支付加班费。

如果你在公休工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。