您好，关于公司年休假的规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里需要特别说明的是，累计工作时间不仅包括职工在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同的工作期间。

其次，关于年休假的安排，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人的同意。

再者，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
• 如果职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现某些特定情形（如请病假达到一定时长等），则可能不享受下一年度的年休假。
• 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年休假的条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。

最后，如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，劳动行政部门会依法进行监督检查，并责令用人单位限期改正。如果逾期不改正，用人单位还需要按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。