试用期是算入职的。试用期是包括在劳动合同期限内的，它标志着劳动关系已经建立，只是还处于一种非正式的状态。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己的要求进行了解。
具体来说，试用期有以下几个关键点需要注意：
试用期的期限：根据劳动法的规定，试用期是可以约定的，但最长不得超过六个月。这个期限的设定，一方面是为了维护用人单位的利益，确保为每个工作岗位找到合适的劳动者；另一方面，也是给劳动者一个了解用人单位、判断自己是否适合这个岗位的机会。
试用期的工资：在试用期内，劳动者的工资也是受到法律保护的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的劳动关系：虽然试用期是考察期，但劳动关系已经建立。这意味着，在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的部分权益，比如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，用人单位也需要按照法律规定，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
试用期的解除合同：在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的条件和程序。比如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；而用人单位在试用期内解除劳动合同，则需要向劳动者说明理由，并且不能随意解聘。
综上所述，试用期是算入职的，它是劳动关系建立后的一个重要阶段，对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。